Сварка
Легкая перенастройка кнопками управления на роботе
Мгновенная переналадка при изменении типа детали для больших или малых серий.
Высокая чувствительность
Не подлежат техническому обслуживанию 5 лет
Стабильность качества и снижение % брака
Эффективное время работы до 90-95 %
Увеличение производительности до 2-х раз
Безопасен для персонала и не требует ограждения
характеристики
| Вес детали | до 20 кг |
|---|---|
| Точность позиционирования | До 0,03 мм |
| Длина вылета | до 1.7 м |
| Потребляемая мощность | 1,5 кВт |
| Напряжение сети | 220 вольт |
| Управление на роботе | Да |
Автоматизация сварки
- Интегрируя робота в производственный процесс, вы получаете конкурентные преимущества и сокращаете издержки связанные с обучением и содержанием персонала.
- Срок наработки коллаборативных роботов Doosan Robotics составляет 35000 часов.
- Используя робота для сварки вы увеличиваете произовдительность и соркращаете издержки.
наши клиенты
- Инсталлируем промышленных и коллаборативных роботов.
- Занимаемся автоматизацией с 2015 года.
- Реализовано более 20 проектов и поставлено 70 роботов.
- В нашей команде инженерный состав со светлыми умами.
- Предоставляем профессиональную консультацию и предлагаем комплексное решение вашей задачи.
ТИП СВАРКИ
Вы можете менять тип сварки каждый день. Все зависит от ваших пожеланий!
Безопасность
Роботы от Doosan Robotics являются безопасными для человека и могут применяться без ограждения. Кобот останавливается при усилии 0,2N.
ISO/TS 15066:2016 и ISO 10218-1:2011 – это первая в мире спецификация требований безопасности для коллаборативных роботов. Документ разрабатывался комитетом (куда входили эксперты из 24-х стран и ведущих компаний-производителей) ISO c 2010 года.
Кнопки управления
Благодаря конпкам управления на роботе, оператор может обучить робота просто проведя его по необходимой траектории.
Перенастройка на новый тип детали занимает 10 минут.
Приемущества
- Быстрая окупаемость и неоспоримые выгоды
- Отсутствие текучки кадров
- Снижение % брака
- Увеличение производительности
- Нет больничных, отпусков и т. д.
- Снижение нагрузки на HR
- Отсутствие пропусков и эффективность работы
- Экономия на вспомогательных службах (столовая, раздевалки, медслужба)
- Возможность использования ночных смен и выходных
- Закрыт вопрос неквалифицированных кадров
- Конкурентные преимущества
- Контроль количества
- Отсутствие производственных травм